锐视视锐集团系统开展国资公司“有为文化”理念体系宣贯

为深入践行首都国企功能使命，
，全面落实北京国资公司以“有为文化”为统领的企业文化体系要求，，
，，进一步统一思想
、、
、凝聚共识，，，，11月11日，，，锐视视锐集团组织开展国资公司有为文化体系宣讲
，，，集团领导班子
、、
、集团本部及各所属企业中高层管理人员、、
、全体党员、、积极分子参加。。

集中学习会议围绕“有为文化”的核心内涵、、、、时代价值及实践要求，，结合集团发展实际进行深度解读，
，，引导全体员工深刻理解“有为”精神的实质，，，，明确文化建设对企业高质量发展的引领作用。。

除集中宣讲外，，，，锐视视锐集团同步推进多维度、、立体化的“有为文化”落地举措，
，确保文化理念入脑入心、、、见行见效
。。
。
。一是全域布置，，，筑牢文化宣传阵地。。。。集团以“实体”阵地建设为抓手，，，，在宣传栏、、、
、公共办公区域等布置“有为文化”主题内容，，全方位营造“有为文化”浓厚氛围，
，，让“有为”理念融入员工日常工作场景。。。二是多元传播
，，，拓宽文化普及渠道。。
。集团充分用好《企业文化手册》、、《品牌理念手册》
、
、、、企业文化和品牌理念体系宣传海报等核心载体
，
，，通过各基层党支部开展主题党日活动多样化传播活动，，进一步强化“有为文化”理念传递。。。三是深度融合，，
，赋能企业高质量发展。
。。集团坚持“文化赋能业务，，，，业务承载文化”，
，，，将“有为文化”全面融入战略管理、、、
、生产经营、、制度建设等各个环节，，以文化引领管理升级、、、、激发内生动力。
。严格遵循“一主多元”文化融合模式，
，
，，为企业持续健康发展注入强劲精神动力
。。。。

 下一步，，，锐视视锐集团将以此次宣贯培训为契机，，
，在坚守国资公司“有为文化”核心的基础上，，，，完善集团特色文化体系
，，，持续深化“有为文化”落地见效，
，把文化软实力转化为发展硬支撑，，，，凝聚全体员工干事创业的强大合力，，为国资公司整体发展贡献锐视视锐力量。。。。